Karriere in der i-unit group

Die i-unit group gehört zu den aufstrebenden Akteuren in der deutschen Mittelstandsberatung. Für die unterschiedlichen Fachbereiche suchen wir deswegen ständig Verstärkung, um das weitere Wachstum der Unternehmensgruppe zu ermöglichen.

Dabei bieten wir Bewerbern zahlreiche Entwicklungschancen, ein modernes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie attraktive Rahmenbedingungen.
 

Vorteile der i-unit group als Arbeitgeber

Interne und externe Schulungen im Rahmen der i-unit Akademie sorgen  für eine ständige inhaltliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, den Aufbau neuer Kompetenzfelder und die Stärkung persönlicher Interessen. Neue Kollegen werden von erfahrenen Mentoren begleitet und bekommen mit unserer organisierten Wissensdatenbank sowie zahlreichen Schulungsvideos einen schnellen und leichten Einstieg.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Spitzenleistungen und wir wissen, dass man sich wohl fühlen muss, um diese Spitzenleistungen zu erbringen. Deswegen unterstützen wir mit zahlreichen Angeboten die bewusste Ernährung unserer Mitarbeiter und fördern beispielsweise mit Physiotherapie und Massage die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen.

Wir suchen besondere Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten. Der Kern der i-unit group ist seit je her ein starkes Team; diese starke Gemeinschaft pflegen wir: Erfolge werden gemeinsam gefeiert und bei Rückschlägen und Herausforderungen suchen wir gemeinsam Lösungswege. Wer sich diesem Teamgedanken verpflichtet fühlt, auf den warten in der i-unit group nicht nur inhaltlich spannende Projekte, sondern auch flache Hierarchien, ein familiäres Klima und ein tolles Team.

Wir sind überzeugt, dass zu guter Beratung auch ein starkes Netzwerk notwendig ist. Deswegen fordern und fördern wir unsere Kollegen beim Aufbau eigener Netzwerkbeziehungen. Das bedeutet auch, dass wir Freiräume und Flexibilität für das Engagement unserer Mitarbeiter in Verbänden und Vereinen schaffen.

Unternehmerisches Handeln bedeutet für unsere Mandanten mehr als nur Gewinnoptimierung; es bedeutet auch Verantwortungsbewusstsein, Solidität und Ehrbarkeit. Genauso wie sich unsere Mandanten diesen Grundwerten verbunden fühlen, tun dies auch unsere Berater.  Wir zeigen im Rahmen von Karriereentwicklungen deswegen auch bewusst Möglichkeiten auf, wie eine unternehmerische Beteiligung und Verantwortung in der i-unit group entstehen kann.

Senior HR Development Consultant (m/w/d)

Referenznummer: BS100044

Seit mehr als 19 Jahren ist die i-unit group (Intelligence Unit Consulting GmbH, re-unit GmbH, i-capital GmbH, CIT networking GmbH und profil² personalmanagement GmbH) kompetenter Berater, Problemlöser und Sparringspartner für mittelständische Unternehmen. Branchenunabhängig begleiten wir dabei Unternehmen von der Gründung bis zur Nachfolgeregelung und sind mit unserer Strategieberatung für über 71 Mandanten in Mittel- und Norddeutschland tätig. Die profil², als Teil der i-unit group, ist ganzheitlicher Ansprechpartner für alle HR-Fragestellungen von mittelständischen Unternehmen und unterstützt diese mit einer optimalen Aufstellung im Wettbewerb um die besten Köpfe. Dabei identifiziert und vermittelt die profil² geeignete Fach- und Führungskräfte. Mit umfangreichen Erfahrungen in der Personalberatung begleitet die profil² Mitarbeiter nicht nur beim Einstieg ins Unternehmen, sondern auch im Laufe der Entwicklung. Aufgrund des Unternehmenswachstums und zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir jeweils für die Standorte Braunschweig und Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zur Festanstellung einen Senior HR Development Consultant (m/w/d).

Senior HR Development Consultant (m/w/d)

Ihr Tätigkeitsfeld

Als Senior HR Development Consultant (m/w/d) in der i-unit group sind Sie für die Entwicklung, Organisation und Durchführung individueller und anspruchsvoller Qualifizierungsprogramme, Seminare, Führungskräftecoachings, -trainings sowie -workshops für MitarbeiterInnen unserer i-unit group sowie Mandanten verantwortlich.

Ihre Aufgaben

  • Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Trainings- und Entwicklungskonzepte inkl. verschiedener Coaching Methoden sowie erfolgreiches Onboarding neuer MitarbeiterInnen
  • Analyse des Trainings- und Entwicklungsbedarfs der MitarbeiterInnen unterschiedlicher Unternehmensbereiche
  • Verantwortung sämtlicher Maßnahmen vom Projektstart bis zum Roll-out
  • Sicherung des hohen Qualitätsstandards mithilfe regelmäßiger Erfolgskontrolle und Reportings der durchgeführten Trainingsmaßnahmen
  • Professionelle Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente im Personalentwicklungsbereich
  • Aktive Mitgestaltung des neu etablierten Wissensmanagements
  • Offener Ansprechpartner (m/w/d) für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Ausbau des Projektportfolios durch aktive Neukundenakquise und Teilnahme an Vertriebs- und Netzwerkveranstaltungen

Ihr Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches, geistes-, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Zusatzqualifikation als Trainer (m/w/d) und/oder HR-Coach (m/w/d) zwingend notwendig
  • Fundierte und mehrjährige praktische Erfahrungen sowie nachweisbare Erfolge in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach (m/w/d) oder Trainer (m/w/d)
  • Profunde Erfahrungen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, im Coaching sowie Talentmanagement
  • Kenntnisse in der Anwendung von diagnostischen Tools, Development Center etc.
  • Erfahrungen im Bereich Vertrieb und der Neukundenakquise
  • Pädagogische und didaktische Fähigkeiten zur effizienten Wissensvermittlung, idealerweise mit Zertifikat oder entsprechender Ausbildung
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz
  • Proaktive Einstellung und Spaß am Umgang mit Menschen
  • Gewissenhafte, ergebnisorientierte sowie effiziente Arbeitsweise
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Fähigkeit, sich in neue Sachverhalte schnell und selbstständig einzuarbeiten
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz
  • Fähigkeit, auf Augenhöhe mit verschiedenen Hierarchieebenen zu interagieren
  • Sicherer Umgang mit dem Office Paket sowie IT Affinität
  • Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Regionale Reisebereitschaft

Was Sie bei uns erwartet

• Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien in einem motivierten dynamischen Team
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege mit herausragenden beruflichen Perspektiven
• Intensive Begleitung durch unser Mentoringprogramm
• Kreatives Arbeitsumfeld in modern ausgestatteten Büros
• Vielfältige interne Fort- und Weiterbildungsangebote
• Gemeinsame Teamevents
• Kostenloses Mittagessen im Restaurant
• Frisches Obst und Getränke

Interesse?

Dann bewerben Sie sich mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Ihren Zeugnissen, inklusive Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular ganz einfach online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.


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